Требование о даче объяснения в письменной форме

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Порядок оформления дисциплинарного.

Оглавление:

  1. Требование о предоставлении работником письменного объяснения образец
  2. Как составить образец требования объяснительной с работника
  3. Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания
  4. Требование объяснительной с работника
  5. Требование о даче объяснения в письменной форме

Требование о предоставлении работником письменного объяснения образец

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины.

Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признаёт себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т.

В то же время, когда работник считает, что он не совершил дисциплинарного проступка, у него также имеется возможность привести в объяснении собственные доводы и предоставить необходимые доказательства. Бывает и так, что анализ содержания объяснения помогает работодателю не только снять претензии к работнику, но и определить истинного правонарушителя. Таким образом, объяснение работника способствует объективной оценке работодателем сложившейся ситуации, позволяет выявить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и, в случае необходимости, правильно выбрать меру дисциплинарного воздействия на работника.

Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение установлена частью первой ст. Там же законодателем установлены отводимые работнику для написания и представления объяснения сроки — два рабочих дня.

Исходя из того, что законодатель отводит на подготовку объяснения строго определенный срок, работодателю необходимо документально зафиксировать дату, когда он предложил работнику предоставить объяснение. Законодатель не требует от работодателя совершения подобного действия. Однако такой документ будет полезен: во-первых, указанная в нем дата станет отправной точкой отводимого работнику срока на подготовку объяснения, а во-вторых, будет документальное подтверждение того, что работнику было разъяснено его право на объяснение.

Уведомление работника о необходимости предоставить письменное объяснение оформляется, как правило, на бланке письма и подписывается тем представителем работодателя, который наделен правом применения дисциплинарных взысканий чаще всего, руководителем организации, но в ряде случаев это может сделать и другое лицо, которому делегированы такие полномочия.

Авксентьеву О предоставлении письменного объяснения В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствии Уведомление получил 17 января г. Инженер III категории подпись А. Возникает вопрос, а как поступить, если работник отказался получить такой документ? Как потом подтвердить, что требование на дачу объяснения было доведено до его сведения и как доказать что именно с такой-то даты началось течение двухдневного срока, отведенного на предоставление объяснения?

Законодатель ответа на этот вопрос нам не дает. Но, думается, дабы избежать возникновения юридических проблем в будущем, работодателю необходимо предпринять определенные шаги. Например, вручать работнику уведомление не единолично, а комиссионно например, в присутствии его непосредственного начальника и представителя профсоюзного комитета или одного из незаинтересованных в исходе дела работников организации, если работник не является членом профсоюза или профсоюзная организация у работодателя отсутствует , предварительно зачитав содержание уведомления всем присутствующим вслух.

В случае отказа работника получить уведомление видится необходимым составить акт, который и подпишут присутствующие, тем самым подтвердив соблюдение работодателем положений части первой ст. Трудовое законодательство прямо не регламентирует, в виде какого документа должно быть оформлено объяснение.

Значит в таком случае необходимо применять существующие правила делопроизводства. Чаще всего, объяснение оформляется в виде объяснительной записки - документа, объясняющего причины какого-либо события, факта, поступка.

Для того, чтобы работодателю получить полезный с точки зрения содержания документ, важно, чтобы в объяснительной записке работник подробно изложил все обстоятельства совершенных им действий или бездействия и указал:. Объяснительная записка обязательно должна содержать такие реквизиты, как: 1 Наименование структурного подразделения указывается наименование структурного подразделения, в котором работает автор объяснительной записки.

Так как в соответствии с частью первой ст. По общему правилу это руководитель организации — директор, генеральный директор, председатель правления и т.

В случае делегирования полномочий нижестоящему должностному лицу например, заместителю руководителя организации по работе с персоналом , объяснение адресуется ему. Он пишется в спокойном и ровном стиле, без излишне яркой эмоциональной окраски хотя определенная доля эмоций работника в нем, все же, должна присутствовать. Текст должен отличаться лаконичностью, четкостью, простотой изложения и ясностью формулировок. Необходимо избегать художественной красивости, высокопарности фраз и излишней публицистичности.

Важным фактором является и логическая последовательность текста, дабы адресат записки верно и без проблем понял, о чем хотел сказать автор. Объяснительная записка может выглядеть следующим образом:. Управление сбыта Директору Объяснительная записка Ю. Майорову Когда я уже возвращался из дома на работу, то во дворе дома встретил соседа по подъезду, который сказал, что его сын вернулся из армии, и пригласил меня к себе домой отпраздновать встречу.

Я отказывался, объясняя ему, что мне надо ехать на работу. Но в итоге сосед уговорил меня зайти на 10 минут, и мы отправились в его квартиру. Однако наше празднование затянулось. Я решил уже не возвращаться на работу, так как был в нетрезвом состоянии. Звонить на работу умышленно не стал, подумав, что звонок сразу выдаст мое отсутствие, а так его могут и не заметить. Свою вину я полностью осознаю и заверяю Вас, что впредь такие нарушения больше никогда не повторятся.

Однако прошу учесть, что мое отсутствие на работе не повлекло никаких негативных последствий для нашего управления. Прошу также учесть, что в течение прошлого года я дважды поощрялся за высокие показатели в труде — в мае я был награжден Почетной грамотой, а в декабре по итогам работы за год мне была выдана денежная премия. Если по истечении отведенного срока объяснение работником не предоставлено, то в соответствии с частью первой ст.

Трудовым законодательством не определяется, кто конкретно из должностных лиц организации и в какие сроки составляет акт, и необходимо ли с ним знакомить работника. Это определяется на локальном уровне с учетом существующих правил делопроизводства. Акт — документ, который составляет группа лиц, он подтверждает установленные ими факты или события. Поэтому необходимо, чтобы подобный акт составлялся коллегиально. Целесообразно привлечь к процедуре его составления тех же лиц, что присутствовали при уведомлении работника о необходимости предоставить объяснение, так как они в курсе факта уведомления работника и установленного срока.

Но в то же время присутствующим лицам необходимо разъяснить, что в случае возникновения трудового спора они могут быть вызваны в юрисдикционные органы для дачи пояснений по вопросам, связанным с этим актом. Акт оформляется по традиционной для актов схеме и может выглядеть следующим образом: Общий бланк АКТ.

О непредоставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка Мною, начальником Управления кадров М. Зайковой составлен настоящий акт о нижеследующем:. Коровину в соответствии с частью первой ст. В установленный срок письменное объяснение П. Коровиным предоставлено не было. Он сообщил присутствующим, что, якобы, уже один раз устно рассказал коллегам о причинах своего отсутствия и больше ничего писать не собирается.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах: первый экземпляр — в Управление кадров; второй экземпляр — П. Уралова подпись А. Алексеев подпись Ю. Законодатель не предусматривает ознакомление с актом самого работника. Но несмотря на это, работодателю все же стоит предпринять такую попытку.

И в первую очередь это рекомендуется сделать для того, чтобы во избежание всякого рода недоразумений как можно подробнее держать работника в курсе производства по инкриминируемому ему дисциплинарному проступку. А составление такого акта является одним из этапов этого производства, и работник должен об этом знать.

Однако, если работник хотя и с пропуском установленного срока, но все же предоставил работодателю письменное объяснение, как поступить работодателю? Должен ли он в обязательном порядке учесть его, или же такое объяснение не является юридически значимым документом? Законодатель прямого ответа на этот вопрос не дает.

Но исходя из анализа содержания части первой ст. Если работник утверждает, что пропуск установленного срока был вызван уважительной причиной, то, несомненно, должна быть проведена соответствующая проверка.

В случае, когда уважительность причины пропуска подтвердится, письменное объяснение должно быть принято работодателем так, будто оно предоставлено без пропуска срока. Когда же пропуск срока не обусловлен уважительной причиной, работодатель вправе не принимать объяснение. В то же время, во избежание возможных негативных юридических последствий в будущем, работодателю все же рекомендуется ознакомиться с содержанием документа, поскольку там может оказаться важная для него информация, которая будет способствовать, например, правильному выбору дисциплинарного взыскания или решению вопроса о необходимости привлечения данного работника к дисциплинарной ответственности вообще.

Важно обратить внимание на то, что непредоставление работником объяснения, пусть даже выразившееся в категорическом отказе, не должно расцениваться в качестве нового дисциплинарного проступка. Ведь объяснение рассматривается законодателем не как обязанность работника, а исключительно как его право.

Отказ же от реализации права не влечет за собой применения мер юридической ответственности. Но законодатель установил и определенные гарантии для работодателя в случае отказа работника от реализации своего права на объяснение. В силу части второй ст. Кузнецова Т. Кадровое делопроизводство традиционные и автоматизированные технологии : учебник для вузов. Шугрина Е. Техника юридического письма. Быкова Т.

Делопроизводство: Учебник. Там же. Письменное объяснение работника — важный документ при применении дисциплинарного взыскания Автор: И. Письменное объяснение работника — важный документ при применении дисциплинарного взыскания И.

Коссов, к. Вернуться в раздел.

Как составить образец требования объяснительной с работника

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признаёт себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.
 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка [ наименование организации ], утвержденными приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ], указанные дни являлись для Вас рабочими. Прошу в [ значение ]-дневный срок с момента получения данного требования предоставить мне в письменной форме объяснение с изложением причин и обстоятельств вашего отсутствия в указанные часы. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Требование о предоставлении письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка. В соответствии со ст.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

ФАЙЛЫ При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником — если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения. Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно — по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому. Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей также сотрудников организации. Чаще всего это требование трудового законодательства. Конечно, заставить работника дать объяснения никто не может. Но отказ работника от дачи объяснений, особенно когда работодатель обязан был их истребовать, необходимо зафиксировать. А как составить акт об отказе сотрудника дать объяснения?

Требование объяснительной с работника

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение. Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником ч. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление.
 

Объяснительная записка образец — что следует понимать под объяснительной запиской, в каких ситуациях таковая пишется, как оформляется, для каких целей и кому подается? Образцы объяснительной записки для определенных ситуациях. После того как факт отсутствия сотрудника на работе по невыясненным обстоятельствам был зафиксирован, работодателю следует запросить у него объяснение.

Требование о даче объяснения в письменной форме

Сотрудник сказала, что без страховки никак. Положены переселенцам и льготы, например, им разрешено беспошлинно ввозить контейнеры с вещами (до пяти тонн) и один легковой автомобиль. Только питер детская карта - где получить, оформление, магазины, как обналичить. Чаще всего это лома старой довоенной или даже дореволюционной постройки.

Наказание за него предусмотрено Уголовным кодексом. Данные сведения о гарантийном ремонте станут известны после проведения диагностики. Восстановление полного комплекта документов. Ознакомится с образцом можно ниже: Одно на всех или по одному от каждого.

Требование возврата телевизора должно быть рассмотрено магазином в срок 10 дней. Из двух равноценных кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, выберет постоянного жителя Москвы.

Андрей, для вас будет интересна эта информация. Вы не имеете право на наследство в данном случае, только тётя может оформить на Вас дарственную или завещание. Пенсионеры могут подобрать такую схему кредитования, которая подходит только им согласно требованиям и финансовым возможностям.

Стоит помнить, что для некоторых отраслей утверждены внутриведомственные приказы, в которых предусмотрена повышенная оплата труда за ночной труд. Жилплощадь необходимо освободить по решению уполномоченных органов. Под принимающей стороной в п.

В какой форме предоставляется данный документ, как Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть устная;; письменная​. работодатель составляет акт об отказе от дачи объяснений.
 

Меры безопасности при проведении на стрелковых объектах специальных упражнений (связанных с поворотами, разворотами, кувырками, перекатами и т. Таким образом, учет нагрузки зависит от периода педагогической деятельности.

Наиболее проблемные места можно сфотографировать более детально и с разных ракурсов. Домовая книга - один из важнейших документов любого владельца жилья и его следует хранить бережно. Если это невозможно, прибегают к оформлению доверенности.

Дело в том, что у каждого из вас складывается своя индивидуальная ситуация и конкретный вопрос. Какие документы нужны для оформления медицинского полиса новорожденному. Хранение оружия по месту реального проживания, а не прописки тоже. В указанном акте зафиксировано, что жесткая упаковка не нарушена.

Но это только один из возможных вариантов. В каких случаях суд может принять решение без участников процесса. Инвалиды должны быть обеспечены бесплатным проездом.

Каждый гражданин России, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, при соблюдении определенных условий имеет право на получение разных форм социальной поддержки со стороны государства.


 

С другой стороны, практика судов показала, что водительские права можно признать документом, подтверждающим личность. Если в какой-то период вы не работали, это следует обозначить и указать дополнительно адрес, по которому вы в этот момент проживали. Наиболее вероятный отказ в тех случаях, если ведомственное жилье имеет статус служебного. Справка составляется в свободной форме, но с учетом конкретных условий договора.

В открывшемся окне также нужно будет указать свои личные данные и изложить суть претензии. Можно также получить талон непосредственно в офисе.

Надеюсь, статья для вас оказалась полезной. Основным плюсом в совместной регистрации супругов является психологический комфорт для семьи. В Земельном кодексе выделяется понятие безвозмездного срочного пользования, введенное в 2001 году. Выданный врачом лист предоставляется: При обнаружении заболевания, мешающего нормальной трудовой деятельности. Внесены изменения в положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым.

Поэтому лица, рожденные в 1967 г. Счет Вы можете выписать в единственном экземпляре. Автовладелец должен оформлять страховку по месту регистрации транспортного средства.

Если Вам понравилась статья, поделитесь с друзьями:

0
Оставить комментарий

10736 Цепочка комментария
10736 Ответы по цепочке
10736 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
10736 Авторы комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Пока нет комментариев!