Молодой специалист в современном здравоохранении

Утверждено Президиумом ОК Профсоюза от Наставничество производственно-общественное движение, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов или иных работников, вновь принятых в учреждение и проходящих адаптацию к новой работе. Это школа практического профессионального обучения, воспитания, вхождения в трудовой коллектив.

Молодой специалист в современном здравоохранении

Оглавление:

  1. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве
  2. Региональный Форум молодых специалистов системы здравоохранения стартовал в Костанае
  3. Вы точно человек?
  4. Развитие наставничества, текущие вопросы и перспективы медицинской отрасли в Костанайской области
  5. Информационно-аналитический журнал

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве

Утверждено Президиумом ОК Профсоюза от Наставничество производственно-общественное движение, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов или иных работников, вновь принятых в учреждение и проходящих адаптацию к новой работе.

Это школа практического профессионального обучения, воспитания, вхождения в трудовой коллектив. Цель наставничества - повышение профессионального мастерства молодых специалистов в первые три года их работы, помощь в овладении нормами медицинской этики и деонтологии, корпоративной культуры, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации, содействие в приобретении или совершенствовании профессиональных теоретических и практических знаний и умений.

При необходимости наставничеством могут быть охвачены принятые на работу, уже имеющие опыт работы специалисты с целью изучения специфики новой работы и адаптации в коллективе. Наставником может быть руководитель структурного подразделения, старшая медицинская сестра отделения, старшая акушерка, опытный, имеющий первую или высшую квалификационную категорию, специалист соответствующего профиля со стажем работы не менее лет.

Кандидатуры наставников определяются главным врачом в соответствии с уровнем профессионализма, высокой квалификацией и особыми личностными качествами: позитивным стилем общения и мировосприятия, педагогическими навыками, умением решать проблемы, способностью выделять приоритеты, с личным влиянием и авторитетом среди коллег.

Списочный состав наставников и Совета наставников утверждаются приказом главного врача и оформляются приложением к Коллективному договору медицинской организации, как и само положение о наставничестве. За наставником закрепляется не более двух молодых специалистов. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении несет заведующий отделением, старшая медицинская сестра.

Руководитель структурного подразделения утверждает индивидуальный план наставничества, старшая медицинская сестра проводит инструктаж наставников и молодых специалистов, создает необходимые условия для совместной работы молодого специалиста с закрепленным за ним наставником, осуществляет систематический контроль за ходом непрерывного профессионального обучения.

Критериями соответствия роли наставника следует считать: передачу знаний и опыта в профессиональной деятельности; умение выявить и оценить качества личности наставляемого, которые нуждаются в развитии; готовность оказать помощь и поддержку в адаптации к производственной среде; способность применять современные подходы и новые формы обучения; служить положительным примером в профессии и общении.

На весь период наставничества между наставником и молодым специалистом заключается соглашение приложение к Положению о наставничестве о безусловном выполнении обязанностей обеими сторонами. Молодой специалист выполняет план своей работы, готовит ежеквартальные и годовые отчеты.

Наставник составляет свой план и проводит оценку эффективности работы молодого специалиста, готовит ежеквартальные и годовые отчеты о работе. Совет наставников работает в соответствии с Регламентом, утвержденным в учреждении. Администрация, профсоюзный комитет поощряет морально и материально наставников за проводимую ими успешную наставническую работу с молодыми специалистами. Профсоюзная организация содействует всеми средствами в повышении профессионального уровня специалиста, мотивирует его к вступлению в Профсоюз и направляет усилия на профессиональное и общественное продвижение работника.

Цели наставничества. Подготовить молодых специалистов к самостоятельной работе по специальности и профессии. Повысить профессиональный уровень специалистов, их теоретических знаний и практических навыков. Воспитать настоящего врача, специалиста сестринского дела, как человека, верного своей профессии. Сохранить преемственность между поколениями медицинских работников, передачу опыта, традиций, взаимную поддержку и стабильность кадрового потенциала в коллективах. Задачи и направления работы.

Четкая организация и систематическое проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в овладении профессией, нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в профсоюзном движении и общественной жизни организации, приобретении индивидуальных знаний, умений и навыков. Воспитание на примерах работы лучших работников организации, достигших высоких производственных показателей.

Ознакомление с историей учреждения, спецификой работы по специальности, этапами его деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению. Организация и проведение трудовых праздников посвящение в профессию, первый рабочий день, чествование передовиков и ветеранов здравоохранения.

Использование личного примера наставника в труде и воспитании молодых специалистов. Общение во внерабочее время, ознакомление с условиями быта и оказание моральной поддержки и содействия молодому специалисту в решении сложных для него непроизводственных проблем.

Вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы и в члены научных обществ. Формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов лечения, диагностики и профилактики. Постоянное совершенствование форм и методов наставничества. Изучение и внедрение передового опыта наставничества других организаций здравоохранения.

Ведение установленной документации планы, дневник наставника и др. Подведение итогов работы по наставничеству ежеквартально и за соответствующий год. Материальное и моральное стимулирование и поощрение наставничества. В своей работе наставник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим положением о наставничестве, решениями Совета наставников, локальными актами учреждения, Коллективным договором. Права и ответственность наставников и молодых специалистов основываются на правах и ответственности работников медицинских организаций, определенных законодательством Российской Федерации, а также локальными актами учреждений и соответствующими должностными обязанностями.

Методические рекомендации по наставничеству: составление планов, ведение документации, функции, задачи и роль наставника. Непрерывный процесс обучения чтение медицинской литературы, изучение новых технологий, посещение и участие в работе конференций, прослушивание и чтение лекций и др.

Профессиональное мастерство; отработка технических навыков в соответствии со стандартами. Контроль за работой наставников: оценка выполнения учениками практических навыков, оформления документации. Санитарное просвещение. Профилактическая работа по основам здорового образа жизни.

Ознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка органи-зации, трудовой дисциплиной в коллективе. Изучение иных приказов, инструкций, методических рекомендаций по организации и выполнению обязанностей данным специалистом.

Диспансеризация больных, порядок ее проведения и оформление медицинской документации. Ознакомление с положением о санитарном просвещении, формами пропаганды здорового образа жизни. Участие в проводимых в организации конкурсах, других общественных мероприятиях вечера отдыха, спортивные соревнования. Организация работы по оказанию молодым специалистам помощи в овладении профессией, нормами медицинской этики и деонтологии, в повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни учреждения.

Итоги индивидуальной подготовки молодого специалиста, в отношении которого осуществлялась наставничество. Итоговая оценка и рекомендации по дальнейшему трудоустройству:. Подписи членов комиссии.

Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. Общие положения 1. Цели наставничества 1. Задачи и направления работы 1. Обязанности В своей работе наставник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим положением о наставничестве, решениями Совета наставников, локальными актами учреждения, Коллективным договором.

Молодой специалист обязан: выполнять правила внутреннего трудового распорядка организации и руководствоваться в работе должностной инструкцией, трудовым договором, Коллективным договором, локальными актами учреждения и указаниями наставника; в соответствии с поставленными задачами овладеть необходимыми профессиональными навыками, изучить положения Устава организации, получить и использовать в работе необходимую информацию о действующих законодательных и нормативных документах, регламентирующих деятельность организации и конкретного специалиста; постоянно взаимодействовать со своим наставником, максимально использовать опыт и знания наставника для овладения профессией, ознакомления с особенностями работы в организации, уточнения неясных для себя вопросов производственной деятельности; стремиться приобрести навыки и умения в профессиональном труде; выступать с инициативами и занимать активную общественную позицию.

Права и ответственность Права и ответственность наставников и молодых специалистов основываются на правах и ответственности работников медицинских организаций, определенных законодательством Российской Федерации, а также локальными актами учреждений и соответствующими должностными обязанностями. Освоение и совершенствование практических навыков в работе специалиста.

Специальные навыки по профилю больницы. Порядок предоставления отчетов в кабинет медицинской статистики. Изучение вопросов медицинской этики и деонтологии. Оказание консультативной помощи в работе по специальности. Изучение медицинской литературы. Посещение конференций и семинаров лекций. Контроль за своевременным прохождением наставляемыми медицинских осмотров.

Ведение документации по наставничеству. Обновление стенда по наставничеству. Участие в заседаниях совета наставников для координации работы. Оформление альбома по истории организации.

Коротко о важном Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Профсоюз помог Мурманск: Заполярным медикам возвращают льготную пенсию Мордовия: Доказано право на снижение пенсионного возраста на 1 год В Башкортостане Профсоюз помог вернуть медикам доплаты за вредность.

Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр. Дата проведения. Ответствен-ное лицо. Отметка о выполнении. Обсуждение работы совместно со старшими медсестрами. Ознакомление с правилами внутреннего распорядка.

Ознакомление с функциональными обязанностями. Беседы по этике, деонтологии, психологии больного человека. Изучение приказов по санитарно-противоэпидемическому режиму.

Совместные беседы наставляемых и наставников: а о трудностях в работе б о повышении профессионального мастерства в практической деятельности медсестры в обмен опытом работы. Повышение квалификации, освоение смежных профессий. Оформление протоколов собраний по наставничеству.

Региональный Форум молодых специалистов системы здравоохранения стартовал в Костанае

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 7 декабря , печатный экземпляр отправим 11 декабря. Автор : Тютенова Жанна Амангельдыевна.

Развитие здравоохранения в Республике Карелия, роль молодых специалистов в развитии здравоохранения, гуманитарная культура в медицине — эти и другие вопросы обсудили на Форуме молодых специалистов здравоохранения Республики Карелия. Просмотров: Развитие здравоохранения в Республике Карелия, роль молодых специалистов в развитии здравоохранения, гуманитарная культура в медицине — эти и другие вопросы обсудили на Форуме молодых специалистов здравоохранения Республики Карелия. Мероприятие направлено на привлечение молодых врачей и медицинских специалистов среднего звена к решению актуальных вопросов здравоохранения, а также на повышение престижа профессии медицинского работника.
 

Дорогие коллеги, В эти дни разворачивается кампания, приуроченная ВОЗ к международным профессиональным праздникам, участниками которой стали многие специалисты нашей страны, которые Ассоциация медицинских сестер России искренне благодарит многочисленных спикеров, ведущих мастер-классов, докладчиков и представителей медицинских компаний, а также участников — молодых специалистов, наставников, руководителей региональных делегаций, которые встретившись в Санкт-Петербурге всего на два дня, успели объять необъятное и обсудить невероятное число профессиональных вопросов. Среди них и развитие волонтерского движения, участие в акциях и просветительских кампаниях, это и вопросы этики, взаимодействие молодого специалиста и наставника, это и современные технологии в обучении, преодоление правовых и психоэмоциональных рисков. Два дня пронеслись стремительно, оставив массу впечатлений, идей и новых полезных контактов.

Вы точно человек?

Работа выполнена в Государственном бюджетном. Защита состоится 27 января г в 13 ч. ЗО мин. Павших борцов, 1, ауд. С диссертацией можно ознакомиться в научно-фундаментальной библиотеке Волгоградского государственного медицинского университета. Актуальность исследования. Реализация основных задач здравоохранения в обеспечении населения страны квалифицированной медицинской помощью в значительной степени связана с положением врачей в обществе. Длительный период политических и экономических преобразований в нашей стране породил множество проблем, касающихся медицинских работников. Особенности труда врачей и среднего медицинского персонала связаны с высокой степенью нервно-эмоционального напряжения, дефицитом времени для принятия решения и высокой профессиональной ответственностью.

Развитие наставничества, текущие вопросы и перспективы медицинской отрасли в Костанайской области

Своим опытом с молодыми специалистами поделятся костанайские врачи, психологи, руководители медорганизаций, ветераны здравоохранения и медработники. Для комментария используется ваша учётная запись WordPress. Для комментария используется ваша учётная запись Google. Для комментария используется ваша учётная запись Twitter.

Как правило, взрослые люди обращаются в медучреждения уже с явными признаками рака, когда болезнь прогрессирует и практически не оставляет шансов на жизнь.


 

В этом случае выплаты пособия на время обучения ему прекратят. В данном случае играть с государством не стоит, а следует строго выполнить предписание по срокам оплаты.

Трудности в работе портала. Если пенсионер, у которого формировались пенсионные накопления, не обращался за их установлением, то он может обратиться с заявлением об установлении соответствующей выплаты в любое удобное для него время.

Информационно-аналитический журнал

Срок рассмотрения такого дела редко превышает 30 календарных дней. Товар был полностью мной оплачен в размере 12 548 руб.

Сейчас же, если призывник заявляет о том, что он гей, его ждет беседа с психологом или же, в случае необходимости, психиатром.

Вы можете выбрать удобный для вас день. Аналогично с Московским рынком в регионах отмечается недостаток спекулятивного строительства. Таким образом, если пункт договора или гарантийной книжки противоречит действующему законодательству о защите прав потребителей и ущемляет права клиента, он признается недействительным, независимо от наличия в ней подписи потребителя.

Когда нужно выставлять счета-фактуры. Номер телефон уже года 3-4 как новый, но и на старую сим-карту не было ни сообщений, ни звонков (сейчас не проверить). У меня такой вопрос мне не вернули деньги по расписке, я их взыскал через судебный приказ, но проценты за пользование чужими денежными средствами и расходы на составление заявление через судебный приказ не взыщешь.

Авиабилеты для пенсионеров: субсидии, льготы, скидки и акции. Поэтому, если у потребителей возникла необходимость в требовании перерасчета у коммунальных служб, им не помешает досконально изучить указанные в ней сведения.

Достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашения оформляется письменно и является обязательным для каждой стороны. Исходя из реалий страхового рынка, в данной ситуации может оказаться каждый авто владелец, поэтому независимо от суммы ущерба требуйте выплаты компенсации, идите в суд - и не отступайте. Конечно, не существует конкретного закона или правила, которое бы регулировало подобный вопрос. Я очень много встречаю историй, когда начинают бизнес в своем городе, а потом перестраиваются на более глобальный бизнес, который можно вести через Интернет.

Ботанический ранее был достаточно дорогим, но из-за неправильной политики застройщика цены на недвижимость упали. Добрый день, эксперты сайта.

Условием успешной адаптации молодого специалиста к работе в факторы актуальны для современного российского здравоохранения как никогда.
 

При покупке квартиры, стоимостью 2 млн руб. Дата и место рождения. Результатом разговора стало лишь предупреждение, но впредь буду обращать внимание, не оставлять страховой полис дома: взыскание платить не хочется.

Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов : Зарплата сотрудника. Дачников заставляют срочно сдавать деньги на межевание земли. Как правильно написать и оформить письмо.

Продвигаясь по карьерной лестнице, можно зарабатывать до 80 000 рублей. Нормативно-правовая база для пенсионеров, родившихся до 1967 г. В хозяйственном обороте довольно широкое применение нашла новация товарного займа в денежный. Какая ответственность ждет того работодателя, который целенаправленно воздействовал на беременную, склоняя ее к увольнению.

Срок, в течение которого можно обратиться с заявлением на вычет, не ограничен.


 

Реализация арестованного имущества уфа. Обязательно в неё должны входить медик и сотрудник по охране труда. Учитывая изложенное, все приспособления и принадлежности персонального компьютера, без которых данный объект не может использоваться в качестве средства труда, включаются в состав единого объекта основных средств - персонального компьютера, признаваемого амортизируемым имуществом в соответствии с положениями статьи 256 Кодекса. В данном видео подробно рассказывается об ипотеке, условиях и нюансах ее получения.

Пример справки о составе семьи на нашем сайте. После судебной волокиты хозяин квартиры может заплатить огромный штраф за нарушение тишины в ночное время.

При подобных обстоятельствах рекомендуется иметь иные подтверждения того, что работнику была предложена альтернатива увольнения, а он отказался от. Если ни один из данных методов использовать нет возможности, то просто можно подождать, пока его отправят почтовым письмом. Что делать, если не согласен со штрафом с камеры.

При таком способе перечислений следует сохранять все платёжные документы, а лучше копировать их и сохранять как минимум три года. После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. Например, в Москве мать-одиночка получает от государства следующую помощь. Если надлежащим образом извещенное заинтересованное лицо или его представитель в установленный срок не выразили свое согласие посредством заверения личной подписью акта согласования местоположения границ либо не представили свои возражения о местоположении границ в письменной форме с их обоснованием, местоположение соответствующих границ земельных участков считается согласованным таким лицом, о чем в акт согласования местоположения границ вносится соответствующая запись.

Если Вам понравилась статья, поделитесь с друзьями:

2
Оставить комментарий

2176 Цепочка комментария
2176 Ответы по цепочке
2176 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
2176 Авторы комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Каролина

должны значит сами виноваты.

granbater

Это фактически собственность банка, пока до копейки не выплатишь кредит.